大華種業(yè)工會認(rèn)真貫徹集團黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育部署，落實《蘇墾農(nóng)發(fā)工會干部常態(tài)化開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大走訪、大慰問”活動的實施意見》，大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實扎根基層，聯(lián)系公司實際，深入開展“四大”活動。

堅持“大學(xué)習(xí)”，夯實思想堡壘。公司工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，以提高職工隊伍整體素質(zhì)、增強隊伍的向心力和執(zhí)行力為目標(biāo)，積極推進領(lǐng)導(dǎo)班子下基層、上黨課，宣傳黨的二十大精神。通過組織觀看紅色電影、讀書分享、實地考察等多種形式，鼓勵職工多學(xué)習(xí)、多思考。職工書屋購買配齊8本學(xué)習(xí)書目和專題學(xué)習(xí)筆記，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭制定個人學(xué)習(xí)計劃。廣大干部職工原原本本學(xué)原著、讀原文、悟原理，把必學(xué)文件和必讀書目真正學(xué)深悟透、入心入腦，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和關(guān)于主題教育工作的最新重要指示批示精神，進一步理解核心要義和實踐要求，強化理論武裝，增強政治自覺。主題教育開展以來，已組織黨委中心組集體學(xué)習(xí)3次，組織總部黨員赴安徽涇縣參加紅色實境教育，赴浙江學(xué)習(xí)“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗、浦江經(jīng)驗。積極開展思政論文征集評選工作，鼓勵中層以上干部圍繞思想政治、人才建設(shè)、企業(yè)文化等方面踴躍討論，建言獻策。堅持企業(yè)民主管理，組織召開職工代表大會，面向全體職工代表征集提案，對促進公司決策科學(xué)化、民主化，推動高質(zhì)量發(fā)展有著積極作用。

堅持“大調(diào)研”，提升調(diào)研質(zhì)量。大華種業(yè)牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，深入實施品種強核戰(zhàn)略，以深化調(diào)查研究推動解決發(fā)展難題。6月上旬，公司主要領(lǐng)導(dǎo)到山東、河南等省考察新品種，與科研機構(gòu)洽談合作，同時考察河南麥種災(zāi)情。面對“三夏”期間業(yè)務(wù)工作任務(wù)重、壓力大、交錯度高等現(xiàn)實困難，公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞重點和難點任務(wù)開展調(diào)研活動，堅持“撲下身子、沉到一線”的原則，到一線駐點助收，堅持“以學(xué)促干”，堅決打贏嚴(yán)峻復(fù)雜的“三夏”保種攻堅戰(zhàn)。

期間，領(lǐng)導(dǎo)班子分批次開展針對性調(diào)研，帶著問題、帶著使命、帶著感情，一竿子插到底，聽真話、查實情，切實掌握第一手材料，研究提出解決問題、改進工作的辦法措施。領(lǐng)導(dǎo)班子分別到基層開展專題調(diào)研，調(diào)研點達(dá)到20個。踐行以學(xué)促干。針對大華種業(yè)科研育種工作中的薄弱環(huán)節(jié)，在省委主題教育第十五巡回指導(dǎo)組組長榮迎春、省國資委副主任郁平，以及集團公司黨委、蘇墾農(nóng)發(fā)黨委的關(guān)心指導(dǎo)下，大華種業(yè)到海南三亞調(diào)研，就南繁育種基地新建項目選址進行實地考察，根據(jù)集團打造江蘇農(nóng)墾、大華種業(yè)乃至江蘇種業(yè)在海南最先進的南繁育種科研平臺、對外科技交流合作重要載體、進一步高質(zhì)量發(fā)展重要基地的原則定位，公司會同蘇墾農(nóng)科院起草完成《大華種業(yè)南繁基地擴建項目可行性研究報告》，提交集團領(lǐng)導(dǎo)層討論決策，7月已與海墾南繁基地簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

堅持“大走訪”，深刻檢視問題。通過調(diào)查研究、組織座談等形式，領(lǐng)導(dǎo)班子充分深入基層、深入群眾，聽取基層群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的反映，對改進作風(fēng)、改進工作的意見和建議。始終堅持問題導(dǎo)向，注重發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，著力解決突出問題。整體把握“談問題、找差距”的原則，找準(zhǔn)找實問題，配合進行調(diào)查研究和專項整治工作，做到邊學(xué)邊查邊改，著力解決重點難點問題，倒排工期，緊盯不放，全力推動問題整改。針對公司發(fā)展人才制約現(xiàn)狀，結(jié)合主題教育問題整改，制定實施管培生制度，期間在西北農(nóng)林科技大學(xué)等10所中西部農(nóng)業(yè)高校進行了十場宣講，收到簡歷近500份，面試116人，進入復(fù)試32人，最終選定16名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生進入管培生隊伍，為公司的下一步發(fā)展增添了強勁動力。針對自主品種發(fā)展問題，通過自研、引進雙管齊下，今年來7個稻麥、玉米品種通過審定，引進4個品種獨家開發(fā)，2個水稻品種完成抗除草劑改良，2個水稻品種完成抗稻瘟病改良，華麥11入選2023年國家農(nóng)作物品種推廣目錄，實現(xiàn)了零的突破。針對水稻種質(zhì)量難關(guān)，加大精選力度，經(jīng)過光選機平均2-3遍的反復(fù)篩選，實現(xiàn)了內(nèi)部供種紅米稻比例控制在萬分之一以下目標(biāo)。

堅持“大慰問”，維護職工權(quán)益。在關(guān)愛職工方面，公司每年利用春節(jié)、中秋等契機慰問困難職工，發(fā)放慰問金和慰問品；“三夏”、“三秋”期間，做好“送清涼”“送溫暖”工作，建立勞保用品采購發(fā)放臺賬，確保勞保用品發(fā)到每一位職工。大病救助工作開展以來，共救助大病困難職工17人，報銷醫(yī)藥費超10萬元；組織開展職工體檢，確保人人檢、年年檢，保障職工身體健康。在關(guān)心女職工方面，在上級支持下，大華總部率先打造“康乃馨”服務(wù)站，建設(shè)母嬰室，組建相關(guān)專家隊伍，為女職工開展婦科講座。“三八”婦女節(jié)期間，工會組織女職工開展美妝、保健知識講座以及踏青、觀影等多樣化的活動，增強了女職工的獲得感、歸屬感。

在文體活動方面，組織“迎新春”、“慶五一”摜蛋比賽、羽毛球賽、乒乓球賽、趣味運動會等，增強集體凝聚力；組織公司青年職工開展“青年大講壇”演講比賽，并推薦一名優(yōu)秀選手參加農(nóng)發(fā)決賽；開展安全生產(chǎn)大檢查，及時排查安全隱患，切實確保工人隊伍在有保障、能安心的環(huán)境當(dāng)中工作生活。加大力度推進實施安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提高工人隊伍安全意識，構(gòu)建完善安全生產(chǎn)體系，提高本質(zhì)安全能力。