崗埠農場公司黨委深入學習貫徹黨的二十大精神，堅決貫徹落實集團黨委各項決策部署，深入開展“五聚焦五落實”行動，以強烈的政治擔當推動管黨治黨政治責任落細落實，通過“四個持續(xù)”打通基層黨建工作“最后一米”，為崗埠高質量發(fā)展提供了堅強的政治保證和組織保障。

持續(xù)加強政治建設，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神

農場公司黨委牢固樹立“一盤棋”的理念，充分發(fā)揮黨內民主，全體干群凝聚力進一步增強。落實“四張責任清單”，通過簽訂目標責任書、制定工作要點、分解目標任務、強化檢查考核等措施，進一步壓實管黨治黨責任。農場公司黨委專題研究全面從嚴治黨工作，召開書記座談會，組織理論中心組成員赴新四軍紀念館、沿著習總書記的足跡參觀濱江公園、南通博物苑等開展實踐教育活動。堅持和完善“第一議題”學習制度，黨委班子成員帶頭，廣泛開展《黨章》、《習近平談治國理政》、黨的二十大精神學習。中心組成員深入基層調查研究，每年撰寫調研報告20余篇，開展理論宣講、黨課等50余場次。創(chuàng)新基層活動載體，豐富活動內容，用好微信公眾號、“學習強國”等平臺，通過圖文并茂、音頻結合的方式，定期向黨員推送黨建要聞、政策宣傳、黨員風采、微課堂等。

持續(xù)加強組織建設，提升基層組織戰(zhàn)斗力

規(guī)范基層支部星級管理和分類定級，通過一年一評、動態(tài)管理的方式，充分調動基層支部“爭星保牌”熱情，激活支部創(chuàng)優(yōu)、黨員爭先的內生動力，2022年評定出五星級黨支部3個，四星級黨支部10個。對照“六有”“四個配置”“四個使用”要求，開展黨建陣地自查工作，提檔升級“黨員之家”，配置“兩個書柜”，為黨建陣地配置圖書1142冊，設立黨員信箱，升級“可拆卸”式支部組織架構牌，著力打造特色化黨建陣地示范點。規(guī)范黨費收繳工作，設立黨費專戶，按照標準對年終績效收繳黨費。合理設置和配備支委委員，完成6個黨支部委員增補工作，優(yōu)化“超大支部”，對6個黨總支黨員人數(shù)超50的支部進行增設，新增7個黨支部，并按照“三報、三批、一任命”的流程，選優(yōu)配齊黨務人員。

持續(xù)聚焦隊伍建設，調動干群工作積極性

在干部選拔啟動前，廣泛征求各單位（部門）意見，調研干部在政治素養(yǎng)、工作業(yè)績、品德作風、群眾基礎等方面的情況，并考察他們在疫情防控、“三夏”“三秋”等大戰(zhàn)大考中的現(xiàn)實表現(xiàn)。嚴格執(zhí)行選人用人工作方案預審、擬破格任用超齡及影響期滿人員報備制度，實施全程紀實，紀委全程跟蹤監(jiān)督。近兩年，共提拔132人，農場公司紀委未收到任何不良反映，真正做到選拔出來的干部組織放心、干部信任、群眾滿意。堅持“選苗壯苗”、“深度育苗”、“挑梁壓擔”，選派12名年輕干部進行掛職鍛煉，進一步淬煉磨煉、豐富閱歷、積累經驗、提高素質、增長才干。舉辦“青春建功 書香頌黨”主題讀書會活動，彰顯青年員工積極向上、奮發(fā)進取的青春面貌。開展崗埠農工高效智能管理技術培訓班，開展“青藍結對工程”，舉辦“師徒結對”儀式，13對師徒成為農場公司首批“青藍工程”對象，進一步激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持黨建帶工建，制定出臺《產業(yè)工人改革實施方案》，開展“愛崗敬業(yè)，履職建功”活動，助力崗埠和諧穩(wěn)定發(fā)展。

持續(xù)強化正風肅紀，營造風清氣正新氣象

黨委、紀委同向發(fā)力，黨委全力支持紀委工作，紀委堅定護航黨委正確決策貫徹落實。“三重一大”事項，黨委事先主動征求紀委建議，黨委成員主動要求監(jiān)督、紀委善于溝通，有效破解同級監(jiān)督難題。在信訪問題方面，由被動接收信訪件變主動深入一線發(fā)現(xiàn)問題及時處置，及時反饋，消除誤解，有效地減少了崗埠不實信訪量。緊盯“關鍵人”，對個別動機不良、易泄私憤人員，農場公司紀委及時進行正面引導，掌握思想情緒。持續(xù)加大問責力度，開展任前及節(jié)日廉政談話84人次，協(xié)助海州區(qū)紀委、監(jiān)委對1名管理人員涉嫌違紀違法留置案件處置工作。給予黨紀處分人員均在一定范圍內予以通報，用身邊事教育身邊人，進一步彰顯農場公司黨委、紀委從嚴治黨的堅定決心，實現(xiàn)了崗埠全面從嚴治黨工作從“寬松軟”向“堅硬實”的有效轉變。