連日來,興墾農(nóng)業(yè)科技有限公司黨支部結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,直接深入基層生產(chǎn)一線,直接走到田間地頭,不隔玻璃看,不坐車子轉(zhuǎn),開展充滿“土味”的調(diào)研。
說群眾聽得懂的“土話”。“東云,你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)基地工作現(xiàn)在還存在哪些急需要解決的問題?如果是缺人手,黨員志愿者隨時準(zhǔn)備著?!薄靶”澹Y(jié)合你自身工作,看看對我們的工作有哪些建議?”“小淤,天氣越來越熱了,大棚里溫度上來了,在落實(shí)生產(chǎn)措施時,更要注意防暑?!迸d墾科技班子成員以每一套巡視園區(qū)生產(chǎn)情況方式,和年青員工暢開心懷,進(jìn)行面對面交流。按照集團(tuán)公司主題教育相關(guān)部署要求,興墾科技創(chuàng)新開展了大走訪、大調(diào)研活動,針對不同類型的調(diào)研對象,不說假大空,而是用職工群眾聽得懂、最想聽的話尋找公司發(fā)展中存在的問題。持續(xù)推動主題教育走深走實(shí)。
調(diào)研內(nèi)容多沾“泥”。沒有預(yù)先通知,輕裝直抵現(xiàn)場,用眼看,看是否存在問題;用心聽,鼓勵員工暢所欲言。在調(diào)研的選題上,興墾科技做到心中有數(shù),不避重就輕、拈輕怕重,以員工的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)進(jìn)行選材。班子成員將調(diào)研列為5月主題教育的重點(diǎn)工作,隨時都可以出現(xiàn)在各種植基地,不是為了調(diào)研而調(diào)研,不搞“觀花賞景”那一套。在共建的灌云西瓜種植基地、徐圩甜瓜基地,副總經(jīng)理?xiàng)钣鍙膯T工生活中遇到的困難問題,到西瓜種植、銷售過程中急需解決的問題,面面俱到,細(xì)致耐心,從面對面的交流中找出員工最近關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)是啥,最關(guān)心的話題是啥,探尋造成的原因,手上、腳底沾滿泥土,這種充滿“泥土氣息”的調(diào)研內(nèi)容更具有現(xiàn)實(shí)意義。
調(diào)研成果“接地氣”。興墾科技班子成員通過多次深入基地走訪,召開員工座談會以及工作中交流溝通等方式,捧著真心來,帶著問題走;揣著問題來,帶著思考走。在一“來”一“去”中,興墾科技征集“土味”意見和建議4類6條,結(jié)合公司實(shí)際情況,確定研究課題,制定能夠從根源上切實(shí)解決問題的措施,真正做到用“接地氣”的調(diào)研成果解決問題,指導(dǎo)工作。