東辛農(nóng)場公司突出“關(guān)鍵少數(shù)”，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋，積極探索破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題，確保權(quán)力始終在正確軌道上運(yùn)行，在全場營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。

東辛聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，堵塞管理漏洞。制定工作人員交流輪崗試行管理辦法，對在工程招投標(biāo)、物資采購、驗(yàn)收等關(guān)鍵崗位超過任職年限的人員，實(shí)行交流輪崗。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，規(guī)范問題線索處置。全面推行“四提醒四必談”制度，加強(qiáng)對黨員干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人、重要崗位人員監(jiān)督，著力解決“三重一大”制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不規(guī)范等問題。落實(shí)分層分級談話和約談制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的監(jiān)督工作格局。