工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者，依法參與管理、依法進(jìn)行監(jiān)督、依法維護(hù)權(quán)益，這是工會(huì)工作必須遵循的原則。那么在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，發(fā)揮好橋梁與紐帶作用呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

首先是抓好政治潛心引導(dǎo)，力促工會(huì)思想性持續(xù)增強(qiáng)。政治性是工會(huì)組織的靈魂，決定著工會(huì)工作正確的發(fā)展方向。各基層工會(huì)要體現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)，就要保持和增強(qiáng)工會(huì)組織的思想性，積極主動(dòng)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，最大程度把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)起來、組織起來，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)而貢獻(xiàn)智慧和力量。要讓每名職工群眾都認(rèn)識(shí)到企業(yè)面臨的發(fā)展新形勢(shì)，明確需要推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，從而強(qiáng)化主人翁意識(shí)，保障首先從思想觀念上與企業(yè)的發(fā)展保持步調(diào)一致。

其次是抓好宣傳文化凝心引導(dǎo)，力促工會(huì)先進(jìn)性持續(xù)增強(qiáng)。各基層工會(huì)承擔(dān)著組織動(dòng)員廣大職工群眾堅(jiān)定社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育職工理想信念和職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德，提高職工群眾覺悟，傳播積極向上、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的正能量的重要責(zé)任，先進(jìn)性是引領(lǐng)群眾的使命要求，是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的時(shí)代召喚。各單位可通過多種形式，構(gòu)筑企業(yè)文化陣地，定期舉辦道德講堂，學(xué)習(xí)中國(guó)經(jīng)典賢文理念，宣講《帶著責(zé)任去上班》、《做最有用的員工》并認(rèn)真討論，促進(jìn)職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的感恩意識(shí)，為創(chuàng)建共榮企業(yè)、和諧社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份力量。建好“職工書屋”，持續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型活動(dòng)，根據(jù)職工崗位為每名職工選購一本學(xué)習(xí)書籍，做到“每人一本書、每人一主題”，開闊職工的文化視野。要善于通過身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)典型，引領(lǐng)和帶動(dòng)職工努力提升自身技術(shù)素養(yǎng)和管理能力，在爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)當(dāng)一流團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做一流企業(yè)中展示自己的才華。

第三是抓好崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽，力促工會(huì)創(chuàng)新性持續(xù)增強(qiáng)。工會(huì)工作要積極主動(dòng)融入生產(chǎn)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全過程，努力探索開展崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽工作的新思路、新辦法、新渠道，在遵循“工會(huì)搭臺(tái)，職工唱戲”的原則基礎(chǔ)上，為員工搭建起了形式多樣、喜聞樂見、主動(dòng)參與的勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，在競(jìng)賽中重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，總結(jié)推廣創(chuàng)新型方法，使創(chuàng)新理念得到尊重、創(chuàng)新措施得到鼓勵(lì)、創(chuàng)新成果得到彰顯。推動(dòng)職工們始終保持爭(zhēng)先進(jìn)位創(chuàng)優(yōu)工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)管理知識(shí)的不斷更新和管理技能的快速提升。

第四是當(dāng)好職工最可信賴的“娘家人”，力促工會(huì)群眾性持續(xù)增強(qiáng)。工會(huì)要始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，在感情上貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時(shí)刻裝著職工。節(jié)日組織慰問加班職工，暑期發(fā)放防暑降溫用品，及時(shí)進(jìn)行傷病及危困慰問，定期舉辦集體慶生儀式等，除了關(guān)心職工生活，還要關(guān)注他們成長(zhǎng)成才和情感獲得，特別是青年員工，要通過“青藍(lán)工程”等，讓他們茁壯成長(zhǎng)成才；要以民主管理、企務(wù)公開為載體，采取座談會(huì)、職代會(huì)、調(diào)查表、意見箱、微信群、QQ群等多種方式，拓寬工會(huì)與員工交流通道，收集廣納職工建議，集聚職工智慧，贏得群眾的信任和大力支持，團(tuán)結(jié)職工群眾圍繞企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)同心協(xié)力攻堅(jiān)克難。

第五是不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，力促履職盡職持續(xù)增強(qiáng)。時(shí)代在發(fā)展，人的觀念在改變，就要求各級(jí)工會(huì)干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提升履職盡職能力。不然，就很難適應(yīng)新時(shí)期的工會(huì)工作，工會(huì)干部不但要有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和信譽(yù)，還要不斷豐富自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和文化知識(shí)，不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力、決策能力和語言文字表達(dá)能力。要深入基層群眾，搞好調(diào)查研究，了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時(shí)反映職工的意見和要求?？朔蛔霰砻嫖恼碌男问街髁x，那種只看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，不按工會(huì)組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會(huì)工作起到橋梁紐帶作用。因此加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)非常重要，每個(gè)工會(huì)組織，每個(gè)工會(huì)干部都有了高度的責(zé)任感，都有了強(qiáng)烈的參與意識(shí)，都有了較高的政策水平和無私奉獻(xiàn)精神，工會(huì)工作就能達(dá)到事半功倍的效果，工會(huì)的橋梁紐帶作用就能得到真正的發(fā)揮。