淮海公司自在公司廠區(qū)和辦公區(qū)設(shè)立員工安全管理“晴雨表”3年以來，每天讓上班的員工在踏進(jìn)上班的第一時(shí)間前來“打卡”，既提醒了員工當(dāng)天自身的安全生產(chǎn)意識(shí)提醒，又讓公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間知曉員工的心理和情緒情況，切實(shí)提高公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢。

　　淮海公司在多年來的安全教育管理中，在注重硬件、軟件抓安全管理的同時(shí)，還把安全生產(chǎn)的理念引入到公司管理干部和員工的心理理療上，通過在思想理念上創(chuàng)新，對接到公司安全生產(chǎn)管理中，并應(yīng)運(yùn)而生設(shè)置了心情晴雨表制度，要求公司干部員工在進(jìn)入辦公室、車間前的第一件事，就是走到公司設(shè)置的醒目晴雨表前，把自己當(dāng)前的心情與晴雨表中心情舒坦、心情糟糕、身心困乏，身體不適等對應(yīng)起來，讓公司的領(lǐng)導(dǎo)或是班組的同行在第一時(shí)間獲知你的心境，采取針對性的安全預(yù)防措施。

　　公司自實(shí)施晴雨表“打卡”制度以來，不但使公司的安全管理更上一臺(tái)階，同時(shí)也便于公司領(lǐng)導(dǎo)層走進(jìn)廠區(qū)的第一時(shí)間，在察看了晴雨表后，發(fā)現(xiàn)哪位員工心情不好，身體不適的，立即采用談心交流、心理疏導(dǎo)、安排休息、調(diào)整崗位等方式方法，確保在崗的員工始終保持飽滿的情緒投入工作中。