黃海農(nóng)場(chǎng)公司黨委班子成員對(duì)全場(chǎng)科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行了黨風(fēng)廉政誡勉談話教育活動(dòng)，堅(jiān)持不斷完善干部黨風(fēng)廉政管理制度，用發(fā)展的實(shí)績(jī)考評(píng)干部工作的優(yōu)劣，努力營(yíng)造無功便是過、無為便是錯(cuò)、有為才有位的用人環(huán)境，不斷推進(jìn)干部人事制度改革，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政水平。根據(jù)干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對(duì)在廉潔自律方面存在問題的干部重點(diǎn)進(jìn)行提醒式談話，對(duì)事業(yè)心不強(qiáng)的干部重點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)式談話，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的干部重點(diǎn)進(jìn)行批評(píng)式談話，達(dá)到教育干部的目的。

首先是自查自究，明確談話標(biāo)準(zhǔn)。凡科級(jí)干部不管工作怎樣，一律進(jìn)行分別談話。結(jié)合本單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、個(gè)人的廉政情況、想法及對(duì)農(nóng)場(chǎng)黨委班子成員、對(duì)農(nóng)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有什么建議、想法等問題作出書面剖析或說明，人個(gè)要提交談話后的總結(jié)，及時(shí)限期整改。

其次是規(guī)定時(shí)間，明確談話的規(guī)定要求。談話期間視本人表現(xiàn)和群眾反映，提出談話后個(gè)人寫的材料是否符合本人實(shí)際情況，再提出修改意見。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度，并將評(píng)議結(jié)果作為談話的重要依據(jù)。在談話時(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各方面、各個(gè)層面的意見，加強(qiáng)對(duì)干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

第三是組織考察，明確處置辦法。被談話人在談話后工作仍然沒有明顯起色的，不得提拔、不得評(píng)為先進(jìn)，并將干部談話的工作表現(xiàn)交廣大職工群眾評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為對(duì)干部考核、任免的主要依據(jù)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對(duì)照群眾愿望找問題找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找工作中存在的突出問題，起到了一般的教育手段難以起到的作用。