工會的地位、作用以及賦予工會具有維護、建設、參與和教育四項社會職能，使工會工作有作為，工會的感召力、凝聚力不斷增強，工會的橋梁和紐帶作用發(fā)揮得越來越好。

首先，強化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。認真落實職工代表大會各項職權，依法選舉工會主席和工會委員，使工會的領導力量得到了進一步加強。堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議《書記工作報告》以及財務工作報告、工會工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等問題；同時，認真聽取場領導班子的述職述廉報告；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的本單位基本建設、干部聘任、工資待遇等熱點、難點以及關系到職工切身利益的事項，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權和參與權。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。職工代表大會、場務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責任感進一步增強，科學管理、民主管理的水平得到了進一步提升。

其次，建立民主評議干部制度，發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用。近幾年來，場工會制定下發(fā)了《職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領導干部信訪接待日制度，建立領導干部廉潔自律規(guī)定，把黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領導干部進行一次全面認真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評議質量，增強了透明度，促進了干部隊伍建設，使民主評議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。

再次，民主參與，重點疏通決策渠道，規(guī)范職代會運作。農場工會建立健全了場級、分場級職工代表大會兩級民主管理制度和民主管理網絡。這一舉措使職代會的各項職權落實到位，實現(xiàn)了會議期間工作的程序化、閉會期間工作的制度化、日常民主管理的經常化，使職代會工作充分達民意、表民聲，形成了黨委領導、行政支持、工會協(xié)調、職工參與的領導體制。同時，場工會非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實工作。提案、建言等都是加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協(xié)調有關部門加以落實、整改，提高了職工參政議政的積極性。