近來，為營造積極向上、開拓創(chuàng)新、務實干事的良好氛圍，切實增強干部職工的責任意識、服務意識、效率意識，濱淮農(nóng)場有限公司工會突出“五抓五促”，以實際行動來推動工作作風的加強和提升。

抓理論學習，促干部素質(zhì)提升。一是建立起學習制度。規(guī)定每月20日為集中學習日。重點學習認真學習十九屆四中全會精神和省總工會以及集團公司工會工作的有關文件精神。通過采取經(jīng)常性教育、主題教育、集中教育和自我教育等多種方式，加強思想政治建設和業(yè)務知識學習。

抓工作紀律，促作風轉(zhuǎn)變。農(nóng)場公司工會狠抓工會工作作風，進一步完善考勤、請假制度、車輛管理制度等制度。嚴禁上班時間玩電腦游戲，嚴格執(zhí)行工作日禁酒的規(guī)定，嚴肅工會財經(jīng)紀律和工作制度，加強督查，杜絕各類浪費現(xiàn)象的發(fā)生。同時，加大了考核力度，對工作不力和紀律散漫松懈者，將視情節(jié)給予換崗或扣績效工作處理。

抓監(jiān)督檢查，促工作落實。為明確工作崗位職責，農(nóng)場公司工會將組織建設、和諧勞動關系以及廠務公開等各項工作分解落實到具體人員，明確要求基層工會組織嚴格按照年初制定的各項工作節(jié)點計劃推進工作。建立健全一系列規(guī)章制度，對業(yè)務工作和中心工作同安排、同檢查、同落實。形成了推動工會工作長效管用的領導機制和運行機制，使工會工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

抓文明創(chuàng)建，促工會品牌。為提高服務質(zhì)量和辦事效率，農(nóng)場公司工會積極抓好落實,從細節(jié)入手,自覺規(guī)范工作事項辦理以及日常行為。一是堅持文明用語，規(guī)范言行舉止，嚴格作息時間，恪守接辦件程序，做好與相關部室的緊密協(xié)作，切實做好規(guī)范化服務型工會組織建設。二是為職工辦實事辦好事，耐心細致為職工解答各種信訪、幫扶等工作的問題。三是牢固樹立“熱情接待、優(yōu)質(zhì)服務”的意識，認真做好職工來人、來電反映的各類問題的解答、政策的宣傳指導和登記備案。

抓整改提高，促整體工作提升。為抓好干部作風建設，農(nóng)場公司工會針對存在的對基層工會指導不多、職工文體活動較少、維權(quán)力度不夠等問題。農(nóng)場公司工會推行工會聯(lián)絡員制度，充分發(fā)揮聯(lián)絡員活躍在第一線熟悉基層、了解基層的實際，積極深入基層，開展調(diào)查研究，分析存在的原因，并積極落實整改措施，使工會各項工作更有活力，用實際行動在工會和職工中架起了工會組織與職工的連心橋。