今年以來，黃海農(nóng)場有限公司樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹落實(shí)條例精神，通過把好考察隊(duì)伍關(guān)，著力選準(zhǔn)、用好干部，注意克服論資排輩和平衡照顧，將牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，將忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。不斷提高選人用人公信度滿意度。

——嚴(yán)把用人導(dǎo)向關(guān)。黃海農(nóng)場有限公司堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，切實(shí)做好干部選拔任用工作，堅持用政治堅定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀干部。同時緊扣好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索為發(fā)展配干部的導(dǎo)向機(jī)制、靠制度選任干部的選拔機(jī)制和讓職工評價干部的監(jiān)督機(jī)制，確保學(xué)習(xí)有條件、干事有平臺、晉升有空間、待遇有保障，確保選拔的干部組織滿意、群眾公認(rèn)。真正把職工群眾公認(rèn)度高的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

——嚴(yán)把工作實(shí)績關(guān)。這個農(nóng)場有限公司“以效益為中心、以實(shí)績定獎罰”，在選拔使用干部時，堅持“重實(shí)干不作秀、防虛火不浮躁、敢作為勇?lián)?dāng)”的干事作風(fēng)；堅持以發(fā)展論優(yōu)劣、憑實(shí)績用干部、靠德才定位置。真正做到工作務(wù)實(shí)，干事踏實(shí)，業(yè)績真實(shí)。按照“獎優(yōu)、治庸、罰劣”的原則，建立健干部效能考核機(jī)制，將產(chǎn)量指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解到中心、公司、生產(chǎn)區(qū)、大隊(duì)，形成“人人奪高產(chǎn)、人人爭高效”的良好氛圍。進(jìn)一步擴(kuò)大識人選人視野，拓寬選人渠道，豐富干部選拔方式，努力營造心齊氣順、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。切實(shí)把政治堅定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

——嚴(yán)把組織考察關(guān)。該場有限公司全面實(shí)行考察責(zé)任制，綜合運(yùn)用民主測評、個別談話等方法，突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察干部，將干部考察由工作圈延伸到生活圈和社交圈，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、信訪舉報必查，真正把政治可靠、組織放心、群眾認(rèn)可的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，有效防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的范圍，不斷增加干部工作的公開性和透明度。

——嚴(yán)把公示試用關(guān)。凡是新提拔的干部經(jīng)過黨委會討論后，在公示欄進(jìn)行公示，公布監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。對公示期內(nèi)群眾反映的問題，進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，做到有報必查，件件有著落、事事有交待。對符合任職試用期規(guī)定的干部實(shí)行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核，辦理正式任職手續(xù)。通過選準(zhǔn)用好干部為建設(shè)美好黃海提供可靠的干部保證，進(jìn)一步提高黨委工作的滿意度。