近年來(lái)，淮海農(nóng)場(chǎng)有限公司黨委按照農(nóng)場(chǎng)公司青年員工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作中創(chuàng)新運(yùn)用“四結(jié)合”的方法，有效關(guān)注青年員工的選拔培養(yǎng)工作，努力為年輕干部營(yíng)造出脫穎而出的良好環(huán)境。

導(dǎo)向和拓寬視野相結(jié)合。牢牢把握“德才兼?zhèn)?、以德為先”的方針和好干部?biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)選拔干部時(shí)的品行實(shí)干、實(shí)績(jī)擔(dān)當(dāng)、職工公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)拓寬選拔培養(yǎng)視野，打造年輕員工人才培養(yǎng)選拔的“蓄水池”，尤其注重從勇于到一線工作崗位上的大學(xué)生、有為青年和技能突出、品行端正、實(shí)績(jī)較好的青年人才作為后備干部培養(yǎng)。

配備和統(tǒng)籌選配相結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行青年人才的崗位配備政策，按照必要必須的原則，加強(qiáng)對(duì)人事安排方案的預(yù)審把關(guān)，確保青年人才剛性配備要求落到實(shí)處。在崗位落實(shí)的基礎(chǔ)上，農(nóng)場(chǎng)公司組織部門注重統(tǒng)籌兼顧，在各個(gè)單位的干部隊(duì)伍中，調(diào)整優(yōu)化老、中、青梯次明顯的配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌好使用配備年輕干部進(jìn)入各個(gè)崗位培養(yǎng)使用的通道。

    培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。加強(qiáng)對(duì)青年人才的黨性培訓(xùn)和鍛煉，優(yōu)先吸引他們加入黨組織，讓黨內(nèi)組織生活規(guī)范青年干部的行為，使青年干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。有針對(duì)性地將青年干部去實(shí)際工作崗位上掛職鍛煉，開闊眼界、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練意志、增長(zhǎng)才干，不斷提高實(shí)際工作能力。

    領(lǐng)導(dǎo)和從嚴(yán)監(jiān)管相結(jié)合。農(nóng)場(chǎng)公司黨委擔(dān)負(fù)起青年干部培養(yǎng)第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)青年干部的使用管理，實(shí)行從嚴(yán)監(jiān)管青年干部。單位的主要負(fù)責(zé)人通過(guò)師帶徒的形式，加強(qiáng)對(duì)青年員工工作狀態(tài)定期幫扶和開展工作點(diǎn)評(píng)，定期分析青年干部思想狀況和工作狀況，有針對(duì)性地提出教育管理措施，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。