今年以來，黃海農(nóng)場有限公司將主題教育活動中查擺的“四風(fēng)”問題作為整改重點，堅持對準(zhǔn)距離，找準(zhǔn)穴位，著力打好“組合拳”，全方位錘煉干部為民服務(wù)的好作風(fēng)錘煉干部為民服務(wù)的好作風(fēng)。

——打好“制度拳”，提升干部思想政治水平。以貫徹落實中央“八項規(guī)定”為切入點，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要內(nèi)容，定期舉辦干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，要求參培人員撰寫心得體會，黨組織書記帶頭談體會上黨課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問題、指導(dǎo)工作、推動發(fā)展的推動力，為領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部劃出“紅線”，標(biāo)明“雷區(qū)”，架起紀(jì)律“高壓線”。

——打好“懲治拳”，增強干部廉政從政意識。明確黨委會、董事長辦公會議事范圍、程序、參加對象和紀(jì)律要求，規(guī)范集體決策行為，規(guī)范權(quán)力運行。堅持定期談心交心制度，增進了理解，促進工作協(xié)調(diào)。制定《干部管理規(guī)定》，規(guī)范選人用人機制，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，真正把信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子。

——打好“效能拳”，提升干部的責(zé)任意識。制定《黨風(fēng)建設(shè)計劃》，全面推行首問責(zé)任制、一次性告知制、去向告知制度等，規(guī)范干部日常監(jiān)督管理工作，不斷強化對權(quán)力的制約。班子成員下基層輕車簡從，到基層單位基本在下邊吃飯，公務(wù)用車也按規(guī)定執(zhí)行，堅決克服“講排場、比闊氣”的不良習(xí)氣，促進風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。

——打好“整改拳”，傾聽群眾心聲。將邊學(xué)邊查邊改貫徹始終，點明問題，限定期限，健全紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督長效機制，定期開展督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極督促整改；強化民主監(jiān)督，拓寬民意渠道，傾聽群眾心聲；建立群眾滿意度測評制度，召開群眾座談會，倒逼干部作風(fēng)自覺轉(zhuǎn)變。