根據(jù)江蘇省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組《關(guān)于推薦2018-2020年度全省廠務(wù)公開民主管理工作先進單位的通知》要求，為體現(xiàn)公開、公平、公正原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，現(xiàn)將我單位推薦2019-2019年度全省廠務(wù)公開民主管理工作先進單位名單予以公示。公示時間：2020年2月19日至2020年2月25日。公示期間，任何單位和個人對公示的推薦單位有異議的請于2月25日17時前以電話、電子郵件等方式向集團公司工會反映。

聯(lián)系電話：13851958456，電子郵箱：401963476＠qq.com。

江蘇省農(nóng)墾集團有限公司工會

2020年2月19日

    正大天晴藥業(yè)集團

正大天晴藥業(yè)集團是集科研、生產(chǎn)和銷售為一體的創(chuàng)新型醫(yī)藥集團企業(yè)，是國內(nèi)知名的肝病、抗腫瘤藥物研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司緊緊圍繞發(fā)展目標，立足實際，踐行社會主義核心價值觀，遵守國家法律法規(guī)及經(jīng)營方針，扎實推進企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開，維護員工權(quán)益，加強職工之家建設(shè)，團結(jié)凝聚職工力量，企業(yè)多年來保持快速穩(wěn)定發(fā)展。公司也先后被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“江蘇省廠務(wù)公開民主管理示范單位”、“江蘇省文明單位”等。

一、加強組織建設(shè)，完善廠務(wù)公開民主管理工作機制。為加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅持把廠務(wù)公開作為加強企業(yè)民主政治建設(shè)、促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事來抓，成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、以黨委副書記、工會主席為組長的廠務(wù)公開實施小組和以紀委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。各小組分工明確、職責(zé)具體，使廠務(wù)公開工作始終保持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政具體實施、紀委和工會監(jiān)督、職工群眾廣泛參與“的運行機制，為此項工作深入開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、以職代會為抓手，夯實廠務(wù)公開民主管理工作根基。公司始終堅持科學(xué)發(fā)展理念，重點發(fā)揮職代會主體作用。職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。多年來，公司堅持總裁、工會主席、財務(wù)總監(jiān)和經(jīng)審主任分別在職代會上作《總裁工作報告》、《工會工作報告》、《財務(wù)工作報告》、《工會經(jīng)費審查工作報告》。對集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、工資獎金分配方案、安全生產(chǎn)及勞動保護措施、女職工特殊保護等涉及職工切身利益事項經(jīng)職代會審議通過，并由公司總裁和工會主席分別作為企業(yè)和職工代表簽訂“四個合同”。公司也先后出臺《薪酬績效管理規(guī)定》、《職工夜班等津貼調(diào)整標準》、《職工年休假管理辦法》等多項制度，均面向職工廣泛征求意見和建議，并經(jīng)職代會審議通過后實施，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，廣泛聽取黨內(nèi)外廣大員工的意見，總共收集黨建、行政管理、工會工作各方面意見57條，在落實整改時，公司將黨建、工會和行政工作一并考慮，制定整改措施，逐條加以落實，并將落實情況進行公示。

三、繼續(xù)建設(shè)具有時代特征、企業(yè)特色的宣傳網(wǎng)絡(luò)陣地。公司充實擴建宣傳網(wǎng)絡(luò)，強化宣傳隊伍建設(shè)，搭平臺、造聲勢，保持了鼓勁、向上、積極、正面的宣傳態(tài)勢。一是繼續(xù)利用公司現(xiàn)有網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳櫥窗、公司期刊等載體，對黨的理論政策、公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的大事要事、工團組織開展的文體活動等進行廣泛報道，公司重大決策出臺前后的宣貫，另外建立了釘釘、微信、RTX群等宣傳平臺，即時報道，做到了傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，展示企業(yè)形象，取得了內(nèi)聚人心、外樹形象的實效。二是將職工活動中心打造成職工文化傳播的高地，在活動中心各區(qū)域墻面增加了社會主義核心價值觀標語、勞模事跡宣傳、職工書畫攝影作品等宣傳版塊，進行文化宣傳，從另一個角度增加員工對企業(yè)文化的認同感，提升活動中心的內(nèi)涵價值。

正大天晴一直致力于和諧企業(yè)構(gòu)建，把“以人為本、誠信經(jīng)營”作為公司的經(jīng)營管理理念，提倡建設(shè)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會的利益共同體，工會工作圍繞“四項職能”，努力為職工辦實事、做好事、解難事，把正大天晴打造成人人滿意的職工之家。

     東辛農(nóng)場有限公司

三年來，江蘇省東辛農(nóng)場有限公司堅持和諧勞動關(guān)系建設(shè)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、支持廠務(wù)公開民主管理工作。堅持和完善職工代表大會制度, 落實“助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”民主管理。按期召開職工代表大會，會前組織職工代表進行實地巡視，征集職工代表提案，及時整理及反饋工作。切實發(fā)揮好職工代表參政議政、民主管理和民主監(jiān)督作用。健全工資集體協(xié)商機制，就勞動工資分配制度、分配形式、收入水平進行平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商合同，保證經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展同時，員工工資穩(wěn)步增長。堅持職工代表述職評議，組織所在單位職工群眾對職工代表就思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、工作作風(fēng)、示范帶動等方面進行無記名測評，場領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)分別被安排到各分管單位和有關(guān)單位參加述職評議，提高了工作質(zhì)量。維護職工勞動安全權(quán)益，開展“安全生產(chǎn)月”活動，推進企業(yè)安全文化建設(shè)，參加“安康杯”勞動競賽,組織安全隱患“隨手拍”等群眾性安全隱患排查活動，全面排查消除各類隱患。組織夏季“送清涼、送安全、送法律”走訪慰問活動，為堅守在一線的職工送去了毛巾、純凈水、西瓜等防暑降溫用品和安全生產(chǎn)知識宣傳資料，切實維護廣大職工勞動安全健康合法權(quán)益。三年來無重大工傷和職業(yè)危害事故，無拖欠職工工資及社會保險費，無重大勞動違法、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和職工集訪事件，無守法經(jīng)營不良誠信記錄。